2016年，是学院“十三五”开局之年，也是实施品牌战略，提高人才培养质量的关键一年。学院将继续深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，坚持以立德树人为根本任务，不断建立和完善现代职业学校制度，继续坚持以内涵建设为主线，以强化教育教学管理为重点，进一步转变理念、创新运行机制、改进方式方法、提升管理水平，全面提高人才培养质量，开创学院持续发展新局面。
一、切实加强党的建设，维护学院和谐稳定
       1、加强思想建设，抓好政治理论学习工作。继续深入学习贯彻党的十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，不断提高理论学习的针对性和实效性，凝聚思想共识，增强政治定力，牢牢把握办学方向和高职教育的发展方向。
       2、加强领导班子及干部队伍建设，抓好党委换届工作。坚持和完善党委领导下的校长负责制，巩固拓展“三严三实”专题教育成果。深入开展“两学一做”专题学习教育，做好党员组织关系排查工作，不断加强服务型基层党组织建设，不断完善干部选拔任用、考核评价、交流轮岗等机制，激发干部队伍活力。按照省委和高校工委要求，圆满完成党委换届工作，实现新老班子顺利交接，确定学院“十三五”发展规划目标。
       3、加强党风廉政建设，营造风清气正发展环境。围绕学院中心工作，进一步落实好党风廉政建设“两个责任”,实行党风廉政建设“一票否决制”。坚持把纪律和规矩挺在前面，围绕“四种形态”，把监督执纪问责做深做细做实。抓好巡视整改落实工作，圆满完成巡视整改任务。抓好信访工作，强化民主监督，努力营造风清气正的发展环境。
       4、加强校园文化建设，抓好宣传思想教育工作。把培育践行社会主义核心价值观、增强学生社会责任感、创新精神、实践能力作为重点任务贯彻到教育教学全过程，创建和巩固具有学院特色的校园文化活动品牌项目，充分发挥图书馆在校园文化建设中的作用，建设“书香校园”。进一步加强意识形态阵地建设，做好思想政治宣传。把广大党员干部和师生员工的思想和行动统一到党中央、山西省委省政府和省高校工委以及学院党政的重大决策部署上来，发挥好党员干部的带动引领作用。
       5、加强文明创建工作，推动校园和谐稳定。进一步提升学院文明单位创建工作水平，以省级精神文明标兵单位建设为基础，继续修订完善学院文明单位考核测评体系和考核程序，不断巩固和维护“省文明单位标兵”创建成果，将精神文明创建工作纳入学院“十三五”规划。
       6、加强群团工作和离退休工作，凝聚发展力量。充分发挥群团组织和离退休老干部在办学治校中的积极作用。加强工会、共青团、学生会等群团组织建设，认真做好离退休工作，完成工会换届工作。
二、落实立德树人根本任务，着力提高教育质量
       7、加强师资队伍建设。以专业主任培育培养为目标，以“双师型”师资队伍建设为重点，进一步打造在行业有影响力的专业带头人和骨干教师。
       8、加强专业、课程建设。进一步发挥骨干院校重点建设专业的示范辐射作用，切实加强专业、课程改革。依据行业发展趋势和山西经济社会发展需要,进行专业布局调整，修订各专业人才培养方案，积极打造具有行业产业特色的专业群。加大课程改革力度,制定并优化各专业核心课程标准,完善课程标准体系，建设一批高质量的理实一体课程。
       9、加大教科研力度。建立科学有效的科研管理激励机制，调动教师教科研积极性。加强产学研合作共同体建设，推动区域产业转型升级，提升教师技术应用能力。
       10、加大实验实训基地建设力度。以提高人才培养质量为核心，继续加大投入，建设校内实训基地，积极鼓励校企合作共建校外实训基地，下大力气推进学中做，做中学的教学模式改革，提高校内实训设备使用效率。
       11、加快推进信息化建设。强化顶层设计，加强融合创新，大力推进校园信息化建设，优化信息化应用与服务环境，促进信息化与学院教学、科研、管理和服务的深度融合，充分发挥信息化在学院改革发展过程中的驱动作用。组织参加全国职业院校信息化教学大赛。
       12、深化校企合作发展。突出校本特色，进一步发挥专业公司和技术平台在校企合作中的作用，推进校企深度融合。
       13、备战技能大赛。坚持以赛促练，以赛促学，以赛促教，整体提升学生技能。全力做好2016年全国、全省职业院校技能大赛参赛工作。
       14、完善教育教学质量监控体系。开展教学诊断与改进工作，建立诊断改进机制，以高等职业院校人才培养工作状态数据为基础，开展学院专业教学诊断和改进工作，完善由学院、行业、企业和社会机构等共同参与的质量评价、反馈与改进机制，全面保证人才培养质量。
三、推进现代学徒制试点工作开展
       15、加快推进现代学徒制试点工作开展，努力争取职业教育产教融合项目工程落地我院。
四、发挥骨干高职院校示范引领作用
       16、充分发挥国家示范性高等职业院校的引领作用，对照专家组意见，做好整改工作，进一步巩固和扩大建设成果，继续深化教育教学改革，不断提高人才培养质量和办学水平，提升服务现代产业体系建设和区域经济社会发展的能力。
五、推进新校区建设工作
       17、举全力推进学院新校区建设工作，破解制约学院发展空间不足的难题。
六、坚持改革创新，为学院发展注入活力
       18、科学编制学院“十三五”发展规划。研究起草“十三五”发展规划文本，高质量编制好“十三五”规划，提高规划编制的科学性、前瞻性、操作性，为“十三五”发展奠定良好基础。
       19、强化制度建设。完善以学院《章程》为核心的内部管理制度，推进章程和各项规章制度的落实执行。
       20、完善绩效考核方案。进一步完善教职工绩效考核改革方案，充分发挥绩效工资的评价杠杆作用,逐步建立教职工收入与学院发展同步增长的机制。
       21、加强培养培训。以需求为导向，以能力要求为依据，科学制订各类人员培养培训方案，搭建学习平台，建立分层次、多形式的培养培训体系，助推职业成长。
       22、完善教师专业技术职务（职称）评聘办法。将师德表现、教学水平、应用技术研发成果与社会服务成效等作为教师专业技术职务（职称）评聘和工作绩效考核的重要内容。
       23、创新管理模式。积极推进学院管理体制机制改革，积极探索适应我院多校区管理以及教学管理体制和运行机制的有效模式。
七、招生、就业创业工作
       24、做好2016年招生工作。适应现代职教体系建设的需要, 进一步优化分类考试录取的比例，突出“文化素质+职业技能”考核评价方式，不断提高生源质量。
       25、促进毕业生就业创业。积极引导毕业生到基层就业，到战略性新兴产业、现代服务业等领域就业创业。贯彻落实《国务院办公厅关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》，完善创新创业教育课程体系，把创新创业教育融入人才培养过程。全面加强就业创业指导服务，充分利用“互联网+”技术，建立精准推送就业服务机制，积极举办多种形式招聘活动。
八、做好学生管理工作，强化管理育人功能
       26、强化日常管理。以制度建设为抓手，以制度落实为纽带，进一步完善学生管理制度，狠抓常规管理，推进学生管理量化考核深入进行。
       27、提升学生职业素养。重视学生人文素养和职业精神培育，加强文化素质教育，坚持知识学习、技能培养与品德修养相统一，完善人格修养，培育学生诚实守信、崇尚科学、追求真理的思想观念。充分发挥校园文化对职业精神养成的独特作用，推进企业文化进校园、职业文化进课堂，提升育人功能。
       28、做好学生资助工作。切实加强对学生奖学金、助学金和助学贷款评定以及勤工助学工作的项目管理，做好大学生征兵工作，认真落实学生应征入伍优惠补偿等政策性服务项目，不断提高资助工作的公信力和满意度。
九、强化后勤服务保障能力建设
       29、提高经费保障与管理水平。积极筹措资金，保障办学运行。严格预算管理，强化预算约束，建立完善学院内部控制机制，加大经费使用监管力度。
       30、推进节约型校园建设。继续做好按需配置与政府采购工作，推进节能降耗及智能化管理，提高效益，建立节约型校园的长效机制。深入推进学院四校区学生食堂公司化管理运营水平。
       31、深化平安校园建设。加强学生安全法治教育，创新校园安全管理，完善突发事件防范和处置机制，深化校园及周边治安综合治理，夯实安全维稳防控体系，继续开展学院安全标准化建设，创建平安稳定校园，推动校园和谐稳定。
       32、深化后勤体制机制改革创新工作，建立以计件计量考核为主的薪酬分配体系，不断提升服务质量。
十、发挥技术平台优势，增强服务能力
       33、发挥“山西省硅酸盐学会”、“山西省建材行业技术中心”、“全国循环经济工程实验室”、《建材技术与应用》杂志以及专业科技公司等研究平台在学院校企合作和教育教学改革中的作用，推动学院与行业企业密切合作。
       34、巩固现有的培训项目优势，继续拓展新的培训领域。积极探索继续教育与社会服务相结合的途径和方式，进一步提升社会服务能力。