根据省委统一部署，2016年3月29日至4月29日，省委第六巡视组对常州机电职业技术学院进行了巡视。5月12日，省委第六巡视组向常州机电职业技术学院党委反馈了巡视意见。按照党务公开原则和巡视工作有关规定，现将巡视整改情况予以公布。

一、坚决落实省委要求，把整改落实作为重大政治任务抓紧抓好

(一)切实担负起巡视整改的政治责任

巡视反馈会议一结束，学院党委立即召开专题会议，对贯彻落实反馈意见和集中整改工作进行研究部署。迅速成立巡视整改工作领导小组，领导小组下设办公室，负责具体的统筹协调和指导督促工作。同时，在校园网公开省委第六巡视组对我院专项巡视情况的反馈意见，要求学院各部门、各单位深入学习习近平总书记系列重要讲话，特别是关于巡视工作的重要讲话精神，把思想和行动统一到中央要求和省委部署上来，把整改工作作为重中之重，以高度的思想自觉和行动自觉抓好整改落实各项工作，牢固树立“整改不力是失职，不抓整改是渎职”的思想，切实担负起巡视整改的政治责任，推动巡视反馈意见整改工作向深处抓、向实处落。

(二)建立清单台账，细化整改措施

逐一对照巡视组反馈意见提出的主要问题和整改意见，把握政治巡视的基本要求，针对党委主体责任意识不强问题、基层党建工作不扎实问题、从严治党不够坚决有力问题、违反廉洁纪律的行为明显存在问题、干部任用和管理有时比较随意问题等，建立整改问题清单，将整改任务细化分解为2个方面、5大类、31个问题，确保省委反馈意见零遗漏、全覆盖。逐一明确每项整改的主责领导、主责部门、具体任务清单、完成时间，做到可检查、可评估。经认真研究、反复听取各方面意见，将整改具体措施确定为102条，对短时间内有条件解决的问题，快速解决到位;对个别短期内不能完全解决的问题，也制定了方案，争取早日解决。

(三)落实责任，集中力量严抓整改

学院党委坚持把抓好整改作为当前头等大事，先后召开5次党委会、4次专题会议，研究整改落实事宜。纪委召开了3次专题会议，组织部门召开了2次调研会议，研究问题清单，布置整改任务，推进整改工作落实。党委书记作为第一责任人，对整改工作负总责;党委班子成员对分管领域的整改工作具体负责;各相关部门主动认领问题，责任到人、要求到位，对照整改清单逐条研究整改举措，逐项督促落实。

一个月多来，全院上下齐心协力、全力以赴，推动整改工作取得了阶段性成果。截至目前，已完成整改问题29个，占全部整改任务的93.5%;剩余整改问题中1个已基本完成，1个暂未完成,但制定整改计划，明确办结时间，正按照计划积极推进。整改期间健全完善制度33个，挽回经济损失27.3004万元，诫勉谈话2人，通报批评14人。

二、坚持问题导向，从严从实推进整改落实工作

 (一)党委主体责任意识不强方面

1.关于“对党建工作的重视程度不高，贯彻执行党建有关要求的标准不严，党建工作在学院工作全局安排中的分量不足”的问题。一是实施党委党建能力提升工程、党总支(直属党支部)固本强基工程、党员意识唤醒工程。二是从本学期开始党委、党总支(直属党支部)单独制定学期和年度工作计划和总结，明确党建工作要点和具体任务。三是实行党建工作例会制度，专题研讨、推进学院党建工作。四是及时完善学院党建工作考核体系。

2.关于“党委会对党建工作研究部署不多，对党建工作重点难点问题缺少研究”的问题。一是加强党建工作的顶层设计和整体部署，明确每学期党委会专题研究部署学院党建和思想政治工作，确定学期党建工作要点和具体任务。二是注重对党建理论前沿和重大党建工作的研究学习，党委每季度召开一次党建工作专题研讨会，对思想政治建设、党风廉政建设、选人用人、学生党员管理等党建工作重点、难点进行研究部署。三是强化党建工作的落实、推进，党委办公室定期向党委会报送学院党建任务推进落实情况，党委会专题研究。

3.关于“政治敏感性不够，主动看齐意识不足”的问题。一是深入开展“两学一做”学习教育，引导广大党员尊崇党章、遵守党规。二是加强党委中心组理论学习，带动二级中心组学习。三是完善阅文制度，加强党员领导干部对上级文件精神的学习。四是修订《学院党委会议事规则》、《院长办公会议事规则》，进一步完善党委决议督办机制。党委召开了专题民主生活会，党委班子成员针对巡视反馈意见，对照“六大”纪律，查摆个人存在的突出问题，主动清退额外津贴补贴8.7万元，退还应由个人支付的费用2.2192万元和在公司取得的报酬9.08万元。

4.关于“抓党建工作不够积极主动;有的党员干部纪律规矩意识弱化，行动上自由散漫”的问题。一是积极开展党建工作责任体系研究，制定《学院党建工作责任制》，明确学院党委和二级学院党总支(直属党支部)班子成员党建责任。建立党建工作考核评价和问责追责相关制度，切实推动全面从严治党。二是加强班子成员对基层党组织工作的指导，制定《学院领导班子成员联系党总支(直属党支部)工作方案》，明确班子成员每年参加每个联系点党组织集体活动不少于2次，并做出点评。三是实行述职评议考核制度，将党建工作列为班子成员个人述职的重要内容。学院领导班子成员参加联系点党政联席会议14次，讲党课7次，参加联系点党组织集体活动35次，有力推动了基层党建工作的开展。对虽没有使用公款，但未经组织批准就私自出境、未按规定上交证件的1名党员干部进行诫勉谈话，并责成其在一定范围内开展自我批评。

5.关于“校园超市无法满足师生需求”的问题。一是修订完善超市经营管理考核办法，把超市商品质量和客户服务的考核作为委托经营考核的重要指标，将超市服务满意度纳入学院年度满意度测评体系。二是通过招标调整确定机电超市委托经营人;引进社会连锁或加盟企业经营管理，在校园内开设第二家校园超市，满足师生的服务需求。三是加强监管，完善测评机制。明确后勤管理处对校园超市的监管职责，开展对超市商品质量的检查和用户投诉的处理，主动提请、接受政府市场管理和卫生监督部门的监管。

6.关于“学校缺少体育馆、食堂需要改建”的问题。一是确定立项。将第二食堂、体育馆基建项目纳入学校“十三五” 建设规划，积极筹措资金，制定建设计划。二是加快进度。2016年完成第二食堂、体育馆的项目建议书和可行性研究报告，努力争取教育厅批准立项。计划2017年开工建设第二食堂，2019年开工建设体育馆，“十三五”期末完成第二食堂和体育馆建设。

7.关于“贯彻党的教育方针存在偏差，体现‘立德树人’、‘全面实施素质教育’要求的措施不多”的问题。一是修订《人才培养方案制定原则意见》、《学分制实施管理办法》和《个性化学分奖励办法》，在培养目标上针对“立德树人”和“全面实施素质教育”提出明确要求。二是积极开展创新创业教育的软硬件建设，激活“三段对接式”创业教育长效机制。三是继续完善学生教育课程的教材开发。上半年完成了《全国大学生思想政治教育工作测评体系(试行)》校内自评，完成了素质教育活动251项，参与人次21350，发挥了素质教育管理系统的杠杆作用。

8.关于“抓师德师风建设不够有力”的问题。一是修订《教师行为规范制度》和《课堂教学管理规范》，用制度规范教师行为。二是教师节组织开展教师宣誓活动。三是出台《教风学风联合巡查制度》。开展了“我最喜爱的老师”评选活动，通过班级推选、事迹展出、学生投票选出10名“我最喜爱的老师”;完成了师德标兵宣传片、师德讲堂的制作宣传工作。

9.关于“有些青年教师敬业精神不够，‘育人’责任意识不足”的问题。一是修订《青年教师帮带考核办法》。二是设立“青年教师发展工程”。三是开展青年教师示范岗活动。四是长期开展师德宣讲活动。学院启动“青年教师发展工程”和“教师进阶工程”，鼓励青年教师不断提升教育教学水平。

10.关于“引导大学生树立正确政治追求不够有力，理想信念教育不够有效，社会主义核心价值观内化于心外化于行的实践转化较弱，与培养学生‘全面发展’的要求尚有距离”的问题。一是加强教育宣传，定期举办知行讲堂，精心设计主题班会，深入开展理想信念、社会主义核心价值观和“中国梦”专题宣传教育活动，不断提升大学生政治素养。二是完善和优化高职思政课实践教学方法及实施机制。三是开展优秀教学案例评选活动。四是设立校园文明体验岗位。上半年学院被确定为“江苏省示范马克思主义学院培育点”立项建设单位。在学院文明修身活动评选中，有262名同学被评为“优秀文明监督员”，104个团支部被评为“文明先锋号”团支部，5936名同学被评为“文明之星”。目前，申请入党大学生5612人。

 (二)基层党建工作不扎实方面

11.关于“二级学院重业务、轻党建现象”的问题。一是持续传导党建责任。推进二级学院党总支书记“五个一”工作法：每个季度召开一次党建工作专题会议;每个学期为全体党员上一次党课;每年向全体党员述职述廉一次;每个任期内主持或参与一项党建工作课题研究;每个任期内牵头推进一项党建项目。二是落实党建工作责任制。明确二级学院党总支委员分工与职责，将党建工作考核纳入领导干部个人年度考核，作为其工作实绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。三是加强党务干部的教育培训。目前，结合“两学一做”学习教育，7位二级学院党总支书记分别完成一次党课。组织部牵头建立了党务工作例会制度，两个月来，召开了2次党务工作例会，交流了各二级基层党组织工作情况，加强了指导和监督。党委通过完善机制，引导党总支书记将党建工作与业务工作一起部署、一起落实、一起考核，党建和业务工作融合机制初步形成。

12.关于“基层党组织活动质量不高，政治学习流于形式的情况比较普遍”的问题。一是制定《关于实行“党员活动日”制度的指导意见》，设置“党员活动日”，明确每月第二周周三为“党员活动日”。二是规范《党支部工作手册》，每个基层党支部每年一册，每半年督查一次。三是编写《常州机电职业技术学院学习型、服务型、创新型基层党组织建设标准手册》，制定《基层党组织建设分类定级方案》。四是全面推进党建工作绩效考核。制定《党支部绩效考核办法》，实行党建工作绩效考核全覆盖，加大过程性的检查力度，优化党员和教职工满意度测评指标。五是增强教职工政治学习实效。组建校内理论学习宣讲团，定期深入各党支部开展宣讲。近两个月来，通过制度修订和执行，基层党组织建设要求和标准进一步明确。每个支部举行了“党员活动日”主题教育活动3次。学院通过修订《教职工政治学习制度》、每学期制定《教职工政治学习指导意见》、每两周发布《教职工政治学习建议》等形式，构建了立体化教职工政治学习新模式。

13.关于“基层党组织生活会缺少深度讨论交流，没有形成开展批评与自我批评的氛围”的问题。一是制定《组织生活会制度》。二是党员领导干部参加双重组织生活会。三是在一定范围内，公开党员对照检查材料。通过《组织生活会制度》的实施，明确和形成了组织生活会“会前备案、会中督察、会后整改”的基本程序，规范了党员组织生活。

14.关于“交纳党费不及时、不足额”的问题。一是按照中组部《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》，重新核定每名党员的党费缴纳标准，并补缴党费。二是每名党员严格执行党费标准，自觉按时足额缴纳党费，及时填写《党费缴纳记录本》。三是支部每半年向党员公布一次党费缴纳情况，组织部每年向党员公布一次党费收缴使用情况。学院形成了“两定一补”工作机制，即定专人、定标准，足额补缴党费。目前，通过整改共补缴党费37.536万元。

15.关于“对入党积极分子教育培养还比较浮浅”的问题。一是制定《入党积极分子教育培养实施办法》，将入党积极分子编入学生党支部参加组织生活。二是每年举办入党积极分子短期集中培训班，丰富教育内容，创新活动形式。三是发挥学生理论学习社团作用，定期开展学习教育。上半年共培训入党积极分子239人，开展了7次主题教育活动。通过参观红色基地、志愿服务、帮扶助困、素质拓展等教育形式，提高了入党积极分子教育培养的针对性和实效性。

16.关于“有些大三学生党员在外实习期间存在管理教育空档”的问题。一是修订《学生党员的教育与管理办法》，完善顶岗实习学生党员的专项教育、管理举措。二是组建了2个区域学生临时党支部(党小组)，定期开展党员组织生活。三是拓宽顶岗实习学生党员学习渠道，开辟学生党员网上学习平台。对2016届93名顶岗实习学生党员，各二级学院建立学生党支部QQ群，开展“两学一做”学习教育网上学习、交流研讨、思想汇报等，进一步丰富了学习交流的形式。

17.关于“二级学院全部实行主要负责人党政‘一肩挑’，绝大多数缺少党务工作经验，任职后党务工作培训没有及时跟上”的问题。一是修订《党总支部工作细则》、《党支部工作细则》。明确党组织负责人任职条件。二是每年举行基层党务工作专题培训班，加强系统化的党务工作培训。三是选送基层党组织负责人参加上级培训，保证一个任期内轮训一遍。两个月来，学院选送1名新提拔的党总支书记参加江苏省高校党政负责人培训班;召开了2次党务工作例会，1期党总支书记培训会，7位二级学院党总支书记分别讲党课，形成了党总支书记参加党务工作例会、培训会和讲党课为主要内容的“两会一课”制度，初步形成了对二级学院主要负责人既考业务又考党建的“一岗双考”机制。

 (三)从严治党不够坚决有力方面

18.关于“从严治党的制度修订不及时”的问题。一是执行《关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的意见(试行)》，梳理《党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任清单》,把全面从严治党认真、具体地落实到位。二是坚持不懈抓好中央“八项规定”和省委“十项规定”精神的落实。三是健全谈话、述职述廉、民主生活会、党风廉政建设责任制考核及责任追究等从严治党配套制度，指导、督促各级党组织规范党内政治生活。把执行六大纪律情况作为党风廉政建设责任制检查考核的重要内容，进一步增强各级领导干部严守纪律的意识。2016年6月，由党委主要负责人带领组织、宣传、纪委等部门，对群众路线教育实践活动中提出的问题进行“回头看”检查，逐条对照检查整改完成情况。同时，在述职述廉、民主生活会、党风廉政建设责任制等制度的基础上，根据学院实际，修订完善了《常州机电职业技术学院关于领导干部报告个人重大事项的规定》，制定了学院《落实财务管理领导责任严肃财经纪律的实施方案》和《关于对党员干部开展谈话提醒的实施办法》、《常州机电职业技术学院责任追究办法》等制度，使制度成为党风廉政建设、管党治党的重要保证。

19.关于“纪委未能聚焦监督执纪问责主业”的问题。一是进行人员重组，开展纪检监察内部机构改革，成立审计科，纪委办与监察处合署。二是认真履行情况报告制度，院纪委每半年向院党委报告履行党风廉政建设监督责任情况。三是转变监督执纪方式，把首次监督权交还主责部门，纪检监察部门通过“再监督”，及时发现业务部门履责中存在的问题，督促业务部门履行规定职责。四是落实纪委委员联系二级学院(部门)制度，建立纪检监察审计与党办、院办、组织、财务处等部门之间的联动协查机制和日常监督机制，切实增强监督合力，促进监督常态化;五是梳理和调整重点部位和关键环节风险防控监督点，对工作流程、制度建设等方面进行自查和抽查;不定期对全院各单位、部门遵守党的各项纪律情况进行监督巡查。六是制定《关于对党员干部开展谈话提醒的实施办法》。围绕“把纪律挺在前面”的要求，形成“咬耳扯袖”的新常态。七是制定学院《责任追究办法》，对学院各级党组织负责人不履行或不认真履行党风廉政职责的，追究责任。落实重要信访线索处置和案件查办工作，办结省委专项巡视组的批转件。上半年纪委对《关于落实纪委监督责任的实施办法》进行了再梳理，进一步明晰了纪委监督责任20条，纪委书记责任8条;把“再监督”作为转方式的重要步骤，对招标、单独招生考试进行抽查监督5次;办结了2封批转件，并在一定范围内进行通报;落实半年一次的工作报告制度。对新任中层干部任职前谈话12人次，诫勉谈话2人次、对存在问题的单位和部门负责人提醒谈话14人次。拟定了《责任追究实施办法》，用制度倒逼慢作为、不作为现象。

20.关于“没有建立健全防止违反中央八项规定问题发生”的长效机制问题。一是深入开展党性党风党纪教育，把学习贯彻党章、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》纳入“两学一做”学习教育工作中。利用网络办公平台开展“每月一案”活动。针对节庆假日等重要时间节点，开展提醒教育，强调有关纪律和上级要求。二是健全规章制度，有效堵塞漏洞。根据上级文件精神，督促做好领导干部办公用房、公务接待、公务用车、干部兼职、因公(私)出国(境)等管理制度的修订细化工作。三是以中央“八项规定”和省委“十项规定”为抓手，开展作风建设监督执纪问责专项检查,对规定落实情况进行“回头看”，完善作风建设长效机制。6月份，由纪委委员带队，组成四个专项检查组，对学院2016年上半年公务接待、领导干部办公用房、公车使用、领导干部因公出国(境)情况进行“回头看”专项检查。7月3日，检查组分别将检查情况向有关职能部门负责人进行了反馈。7月8日向党委做了专题报告。对存在问题的4个部门、6个二级学院进行全院通报批评，并由党委班子成员对联系和分管的部门、单位负责人进行约谈。

21.关于“学院部门及二级学院(系)自立名目、自定标准发放奖金、津贴、补贴和其他费用的现象”问题。一是实施第三轮岗位设置与聘任工作。二是贯彻落实上级文件精神，出台学院《绩效工资实施办法》，全面实施奖励性绩效工资制度。三是制定学院《酬金发放管理规定》，作为绩效工资制度的微调措施。四是加大对《关于领导干部报告个人重大事项的规定》的监督检查。2016年开始，暂停了学院所有津贴、补贴、酬金、劳务报酬等的发放，7月5日《绩效工资实施办法》三届二次教代会通过后，按规定发放。作为绩效工资制度的微调措施的《酬金发放管理规定》，明确了可发放酬金的类型、发放标准，规范酬金发放的程序，进一步完善了学院各类津贴、补贴、酬金、劳务报酬等的发放制度，确保所有人员工资、津贴、补贴的透明度和公正性，杜绝了自立名目、自定标准发放奖金、津贴、补贴和其他费用的现象。

22.关于“公车私用的情况一段时期比较多”的问题。一是修订《学院公务用车管理办法》;二是加强监督检查，每半年纪委对学院公车使用情况进行督查，严肃处理发现问题。车辆使用实行“先预约、后派车”的制度，按要求及时对出车情况进行登记。车辆维修实行领导审批制度，经审批同意后到品牌4S店或定点维修点进行维修;公务车定点加油，专车专卡。上半年公务用车266 余次，安全行驶7万多公里。

23.关于“公务接待没有认真遵守财经纪律和学院相关财务管理办法，超标准、超范围接待”的问题。一是贯彻落实中央“八项规定”和省委“十项规定”精神，修订《学院公务接待管理规定》，严格执行国家、省委相关要求。二是增强年度预算透明度，加强预算执行监督和内部审计工作。每年向教代会报告学院公务接待预算及执行情况，纪委监督检查公务接待执行情况，审计处对公务接待进行年终审计。纪委对2016年1-6月公务接待情况进行检查，公务接待费用支出41.72万元，比去年同期下降了157%。

 (四)违反廉洁纪律的行为明显存在方面

24.关于“以购买茶叶、办公用品、食品为名疑似购买购物卡问题及有的领导班子成员公款吃喝公款送礼、将应当由个人支付的费用用公款支付报销”的问题。一是由学院纪委牵头，对2013年1月1日以来以购买茶叶、办公用品、食品、业务费等为名的支出内容及用公款支付报销应由领导个人支付的费用进行梳理，专项清查。对不能说明支出用途的报销费用，由经办人个人支付。清退用公款报销应由领导个人支付的费用。二是严格执行《财务报销管理制度》。三是建立联动协查监督机制，每半年对学院经费使用情况进行督查，严肃处理发现的问题。通过整改，共清退“不能说明支出用途的报销费用”2.525万元;清退购买香烟费用4.7762万元。

25.关于“校办企业已经成为廉政风险较为集中的领域”的问题。一是理顺校办产业与投资方、福利开支与投资收益的关系，明确收入、支出范畴，做到收支两条线。二是清欠2015年常州机床附件厂应缴承包款12.7万元;清退领导干部在公司取得报酬，并停止发放。三是调整资产经营管理机构，设立资产经营管理公司经营工作管理委员会，规范公司经营行为。四是严格执行学院党风廉政建设有关制度，与承包经营企业签订廉政建设协议书。五是制定《校办企业审计管理办法》，对承包经营企业进行全面审计。通过整改，调整了学院对企业的管理体制，规范了企业领导人员的任职要求，在党风廉政建设方面参照学院所属部门进行管理，并对校办企业负责人进行了诫勉谈话。

 (五)干部任用和管理有时比较随意方面

26.关于“2014年以后的干部选拔任用没有严格与新条例的规定对接，选拔任用干部未严格遵守条例规定的程序和原则，存在惟分惟年龄选拔任用干部的情况。有些干部选拔任用未经过民主推荐和组织考察，有时竞争选拔工作运行不够规范”的问题。一是修订《干部选拔任用办法》。二是完善考察评价机制，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，防止简单以票取人。三是严格遵照程序，按照党内民主的有关规定，及时在校园网公布干部选拔任用的相关信息。强化纪委监督，对师生反映的问题进行认真调查，逐一核实。

27.关于“执行干部管理的有关制度不够严格，如有的到了退休年龄的领导干部办理退休手续不及时”的问题。一是梳理中层及以上干部违规在企业兼职，对于确因工作需要的，坚持从严审批，确保各项要求落到实处。二是制定《正高职称延迟退休实施办法》，上教代会讨论。三是严格执行《关于领导干部报告个人重大事项的规定》，形成《领导干部个人重大事项报告抽查核实专项报告》，并在干部会议上通报。目前，清退非科研岗位中层及以上干部企业兼职1人。根据教代会表决结果，正高职称不能延迟退休。

28.关于“有的中层干部在同一岗位任期过长”的问题。一是严格执行“同一岗位任职原则上不超过两个任期”。二是掌握愿意交流的干部和需要交流干部的岗位情况，做到组织调配与干部个人意愿相结合，做到“有的放矢”。截止目前，梳理任职超过两个任期，在同一岗位任职超过十年的中层干部2人，拟在届中作调岗处理。

29.关于“干部因私出入境证件没有及时收缴保管到位”的问题。一是完善信息库，催交中层及以上干部因私出国(境)证件，由组织部统一备案登记管理，完善《领导干部因私出国(境)证件信息登记表》。二是强化联动机制，与常州市公安机关沟通联系，对登记备案人员逐一查询，逐一比对核查。三是完善审批制度，制定《领导干部因私出国(境)管理规定》，规范工作程序，严格干部因私出国(境)审批。目前，经常州市公安机关核查登记备案人员55人，比对核查结果一致，证件统一由组织部保管。

30.关于“干部档案工作基础薄弱，影响干部工作基础资料的可靠性，为干部选拔任用埋下隐患”的问题。一是修订《干部人事档案管理办法》，设立专人负责干部档案工作。二是加强干部档案管理;做好人事档案的转出、转入、借阅、转递、索引登记及保密工作。三是开展干部人事档案专项审核工作。截止到2016年6月30日，完善干部档案目录56份，补充干部档案材料300余份，完成42名干部人事档案审核认定工作。

31.关于“教职工中有亲属、近亲戚关系的较多，有时执行回避制度不严”的问题。一是从严控制有亲属、近亲戚关系人才引进。二是制定学院《领导干部回避制度实施办法》，明确在人才引进、干部选拔任用、评优评先、职称评定方面，存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的领导干部必须严格执行回避制度。三是学院纪委监督制度执行情况。

三、持续抓好后续整改，着力构建管党治党长效机制

经过两个月的集中整改，省委巡视组反馈的绝大部分问题均得到了整改，取得了阶段性的成果，也初步形成了防止有关问题再次发生的长效机制，但与省委要求和师生期盼，还存在一定差距。下一步，学院党委将按照省委巡视工作要求，把巡视整改工作与开展“两学一做”学习教育结合起来、与作风建设结合起来、与深化党风廉政建设结合起来，举一反三，进一步拓展整改成效，把全面从严治党不断引向深入，推动学校各项事业健康发展。

 (一)强化责任担当，推动全面从严治党

严格落实全面从严治党要求，扎实推进“两个责任”落地生根，着力营造风清气正的政治环境。学院领导班子成员以身作则、以上率下，把管党治党责任扛在肩上、抓在手上，自觉履行抓基层党建和党风廉政建设主体责任;坚持把党建工作纳入学院改革发展总体布局，列入领导班子目标管理和个人述职之中。纪委坚持挺纪在前，强化监督责任，聚焦主责主业，严抓党风廉政建设和监督执纪问责，以强监督、严问责倒逼党员干部始终将纪律和规矩挺在前面，同时把对整改情况的监督检查纳入日常工作内容，以扎实的举措推动全面从严治党迈上新台阶。

 (二)严格贯彻中央八项规定，持续加强作风建设

党委将始终把作风建设作为全面从严治党的重要切入点，着力抓常、抓细、抓实，推动作风建设规范化、常态化、长效化，严防“四风”问题反弹。领导班子成员带头贯彻落实中央八项规定和省委十项规定，把作风建设融入到日常工作生活之中、融入到党的建设全过程，以良好党风带教风促学风，全面形成作风建设新常态。严格贯彻落实《高等学校教师职业道德规范》、《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》，教育和引导广大教师大力弘扬立德树人、教书育人的师德风范。定期深入查找和及时解决涉及师生利益、师生反映强烈的其他突出问题，群策群力，以持续整改推动作风建设，用实实在在的成绩体现整改成效。

 (三)加强制度建设，落实构建整改长效机制

坚持目标不变、力度不减，对整改工作紧盯不放，确保每个问题整改落实到位。对已基本完成的整改事项，适时组织“回头看”检查，坚持已采取的整改措施，严格落实已经出台的各项规章制度，巩固整改成果，杜绝问题反复;对特殊原因仍需较长时间整改的事项，强化措施、压实责任，确保整改实效。在党的建设、党风廉政建设、干部选拔任用、作风建设等各个方面不断完善制度，做好风险防控，努力形成系统全面、相互衔接、务实管用的制度体系。

 (四)注重整改成果运用，推动学院改革发展

以省委巡视组反馈问题的整改落实为起点，真正把巡视成果体现好、运用好、发展好。坚持把整改工作纳入学院全局工作之中，把整改工作与做好当前工作相结合、与加强领导班子建设相结合、与“两学一做”学习教育相结合，通过转变干部作风、加强廉政建设、完善制度机制等，调动激发起党员干部干净干事、主动担当的精气神。围绕国家关于加快职业教育发展的总要求，认真谋划好学院“十三五”发展规划，坚持以提高人才培养质量为核心，以优化专业结构、深化教学改革为动力，推动学院内涵式发展，不断提高学院综合实力和核心竞争力，争创全国优质高职院校。

欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0519-86331003;邮政信箱：常州市鸣新中路26号常州机电职业技术学院纪委，邮编213164;电子邮箱czjdjw@126.com。