为了使急诊科新入职护士能够熟练掌握急救的相关理论知识，提高急救操作水平，培养急诊急救思维能力、团队合作能力，7月5日，附属和济医院急诊科一改以往单纯的理论、技能考核方法，充分利用科室骨干参加学校技能大赛培训的经验，对2014年以来新入职的3名护士进行了轨道式考核。

考核中，三人根据模拟病历中患者的年龄、性别、病情，有条不紊地进行输液、心电监护、气管插管、连接呼吸机、记录……她们分工明确、配合紧密，不仅体现了扎实的理论基础、娴熟的操作水平，而且突出了团队的合作精神，表现出了抢救患者过程中的急、稳、准。在40分钟的考核过程中，三名护士完成了心电图描记、心电监测技术、电除颤技术、静脉留置针操作技术、气管插管、呼吸机使用、心肺复苏等7项技能操作；贯穿了危重患者抢救制度、查对制度、口头医嘱执行制度、腕带标识制度、消毒隔离制度、病历书写规范等6项核心制度。考核过程中，护士长和其他护士耐心、细致地观察，在结束后以评委身份进行打分、点评，对存在的问题、薄弱环节现场指导，制定出了下一步的培训计划。

这次新模式的考核方法，不仅是对护士理论知识的综合考评，更是对操作技能熟练程度的检阅，最重要的是培养了大家“时间就是生命”的急救意识和敏捷的思维意识、细致的观察能力，提高了护士的业务素质和协作、协调、组织的能力。