根据学院“十三五”事业发展规划对学院师资人才队伍建设提出的任务和要求，积极为学院实现“三步走”发展战略提供源动力，7月8日—10日，结合暑期中层干部培训，学院党委组织举办了为期3天的“师资人才队伍建设”研讨会。全体中层以上干部和部分教师及博士代表约80人参加了研讨会。

7月8日上午，学院党委书记薛峰作动员讲话，他首先阐述了举办研讨会的背景，并指出，“十三五”时期是学院重点强化内涵建设、全面提升质量的重要时期，全面加强师资队伍建设，重视人才的培育和培养，是学院实现“三步走”发展战略的重要智力支撑。薛书记要求全体同志要充分认识加强师资人才队伍建设的重要性和紧迫性，紧紧围绕“优化人才环境”、“扩大对外招聘”、“加强内部培养”、“用好现有人才”、“真心留住人才”等五个专题，认真开展研讨，为下一步制定“十三五”师资队伍、人才建设发展规划，进一步完善和创新吸引人才的政策等打下坚实的基础。随后，全体与会人员分成五个小组分别进行了各自专题的研讨。

根据安排，当天下午，研讨会邀请了市委组织部人才处和知工处邹国祥副处长，为大家作了题为《推进人才优先发展，打造创新创业天堂》的专题报告。邹处长从“为什么要加强人才队伍建设”、“苏州人才工作做了什么”、“当前和今后关注的方向”等三个方面，详细介绍了苏州市人才队伍建设基本情况，并重点就今年3月中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》精神进行了解读，对苏州市委今后关注的方向等进行了阐述。

7月9日下午，无锡职业技术学院院长龚方红应邀作题为《新常态下高职院校师资队伍建设》研讨会专题报告。龚院长指出，江苏高职院校90所，占据江苏高等教育半壁江山。高职院校必须走内涵发展道路，从“高原”迈向“峰原并举”。内涵建设的第一条，就是要抓好师资队伍建设。龚院长从当前高职院校师资队伍建设存在的问题和不足入手，结合无锡职业技术学院的生动实践和“十三五”的谋划，阐述了经济新常态下高职院校师资队伍建设现状、师资队伍建设思路和师资队伍建设的主要措施等，给我院树立了标杆并引发我院全体教职工深深的思考和热烈的反响。

7月10日下午，薛峰书记主持研讨会结束会议，对本次“师资人才队伍建设”研讨会两场报告和各小组研讨情况给予高度评价，并结合本组研讨情况，从为苏州大市作贡献、实施“十三五”规划、实现“三步走”目标要求、适应经济新常态需要等方面，深刻阐述了加强师资人才队伍的重要性。讲话中，薛书记还剖析和澄清了“尊重人才渴求人才的氛围不够浓、缺乏危机感和紧迫感、缺乏一种海纳百川的精神和人才管理还不在最佳状态等四个对人才认识的误区，阐发了“要营造人人尊重人才、人人均可成才，人尽其才、才尽其用的氛围”、“要外引内培，唯才是举”、“引得进，留得住，用得好”、“创造条件，鼓励学习，海阔鱼跃”、“德才兼备，突出专业”等优化人才环境的四点构想。讲话最后，薛书记还就党管人才的内涵、理论依据、党管人才管什么怎么管等进行了诠释，并阐述了要正确处理好的党管人才与人才成长规律、与市场配置、与依法管理等的关系，坚定地坚持党管人才，努力提高人才工作水平。

苏益南院长围绕“扩大对外招聘”专题，结合学习原江苏省委副书记任彦申《从清华园到未名湖》中关于人才理念、人才内涵、人才何以难得、对待人才三原则、用人要当其时、当其壮不拘一格方能出人才和没有宽容就没有人才等内容，作了精彩的阐述。会上，曹建东、黄莉萍、殷海芳等院领导，在三天来学习研讨的基础上，分别从“师资人才队伍建设”现状出发，先后进行了精彩交流，畅谈了对加强学院师资人才队伍建设的所感所想、所得所思，充分体现了此次研讨会的学习成果。

本次“师资人才队伍建设”研讨会按照原定计划，圆满完成了各项任务，取得了预期的成效。通过研讨会，全体同志学习了党的人才新政策，学习了兄弟院校的好经验；统一了思想，理清了思路，凝聚了共识；进一步明确了下一步的师资人才工作任务，为学院“十三五”时期建设“卓越师资人才队伍”，提供了坚实的思想基础和政策准备。

会场主席台

薛峰书记讲话

苏益南院长讲话

无锡职业技术学院龚方红院长作专题报告

市委组织部人才处和知工处邹国祥副处长作专题报告

会场全景