根据省委统一部署，2016年3月29日至4月30日，省委第九巡视组对江苏警官学院进行了巡视。5月14日，省委第九巡视组向江苏警官学院党委反馈了巡视意见。按照党务公开原则和巡视工作有关要求，现将巡视整改情况予以公布。

一、巡视整改工作基本情况

（一）高度重视，统一思想。省委巡视组反馈意见后，学院党委随即召开专题会，传达贯彻巡视反馈意见，研究部署整改工作，明确将落实整改作为当前和今后一个时期的重要政治任务来抓，并在党委会、院务会、党委中心组学习会、党风廉政建设工作会议、中层负责人培训班等各个会议、各个场合反复强调、反复部署、反复要求，切实把全院干部教师的思想和行动统一到中央、省委部署和巡视整改要求上来，自觉对照问题、认领问题，自觉深查细究、整改落实。

（二）细化任务，压实责任。学院成立了由党委书记任组长的巡视整改工作领导小组，研究制定了《江苏警官学院关于落实省委第九巡视组反馈意见整改工作的方案》。党委书记全程组织、督导整改工作，并与党委成员一起逐条逐项研究细化任务、提出整改要求，针对巡视反馈的6个方面29条意见，细化为82项具体整改措施，对每一项任务都明确了牵头院领导和具体责任部门。在此基础上，牵头院领导与各责任部门对照学院整改方案，进一步细化分解。

（三）狠抓推进，注重实效。建立巡视整改菜单式管理、项目化督办制度，对每一项整改措施逐一过堂、逐一验收、逐一销号。学院党委定期听取整改汇报、检查落实情况，及时研究解决整改中出现的新问题，确保整改力度不减、方向不偏。院政治部、纪检监察室、督办室每周汇总整改落实情况，加强过程指导、质量把关。截至目前，巡视反馈的29项整改意见已全部落实整改，并进一步抓到位、见实效。

（四）举一反三，标本兼治。围绕巡视反馈意见，突出重点、分类整改，对必须立即改、具备条件改的，坚持立说立行、迅速整改；对需要一段时间逐步改的问题，制定整改方案，明确时间表、路线图，积极督促整改。在解决具体问题的同时，学院党委着眼长远，注重以点带面、标本兼治，强化制度建设。省委巡视以来，学院新建、修订规章制度27项，为全面加强从严治党、从严治警、严明纪律作风、完善内部治理提供了制度保障。

二、落实巡视反馈意见整改情况

（一）管党治党力度深度不够方面

1.关于“党建基础性工作欠扎实，党委未能紧扣形势发展和自身实际夯实党建基础，存在抓业务与抓党建一手硬一手软现象，抓班子抓中层抓基层均有缺失”问题。

整改情况：一是根据形势要求，结合学院实际，制定并实施了《中共江苏警官学院委员会关于推进全面从严治党的实施意见》，规范了党建工作的基本要求，列出了责任清单，明确了“两手抓两手硬”的工作要求。二是全面分解从严治党各项职责与任务，对党建工作会议确定的主要工作措施与进度安排进行细化，明确了党委成员、党总支（支部）书记、中层部门主要负责人抓班子带队伍的政治责任，集中三天时间对全体新任中层负责人和党总支（支部）书记进行了封闭式培训，进一步加大了管党治党力度，夯实了党建工作基础。三是结合“两学一做”学习教育，开展专题研讨、专题生活会，党委成员分别结合分管业务工作、履行党建责任情况进行全面自查、汇报交流。年底，还要求党委成员在年终述职时一并报告党建责任履职情况。

2.关于“对二级单位重工作部署、轻督促检查”问题。

整改情况：一是建立了部门、系部党组织责任清单，制定《江苏警官学院党总支（支部）工作细则》，印发《关于严格学院党的组织生活制度的通知》，进一步明确了党总支（支部）工作职责、基本任务、工作程序等，落实了工作部署与指导督查一体的党建工作体系。二是建立党建工作报告机制，规定党总支（支部）每年向党委报告工作，党组织主要负责人年中报告履职情况、年底进行党建工作述职制度。三是加强检查考核，结合“两学一做”学习教育，开展党总支（支部）工作考核，对部门、系部党组织履行党建工作责任情况进行了全面检查，推动了基层党组织更好履行党建职责。

3. 关于“‘三会一课’制度执行不到位”问题。

整改情况：一是健全“三会一课”制度，规范“三会一课”程序要求，确保“三会一课”效果。二是结合 “两学一做”学习教育，鼓励引导部门、系部党组织联系党员师生实际，创新“三会一课”内容和方法，如计算机信息与网络安全系党总支开展党员“政治生日”纪念活动，学生处党总支成立G20安保临时党支部并结合安保实战落实“三会一课”。三是6月中旬，对各党总支（支部）“三会一课”制度执行情况进行了检查考核，及时通报检查结果，提出整改要求。

4. 关于“党校阵地作用未能充分发挥”问题。

整改情况：一是贯彻“党校姓党”原则，针对入党积极分子、毕业生党员等不同对象开展党的理论教育、党性教育和党纪教育，分类编写整理、不断完善党校教学讲稿，使培训内容更加贴近实际，同时创新培训手段，运用现代远程教育终端，构建党员干部在线学习网络平台。二是依托学院党校，进一步推动党员教育培训经常化、制度化，以两年为周期对所有党员完成一次轮训，7月上旬开展了新任中层负责干部和新任党总支（支部）书记培训班，8月下旬还将举办党员骨干培训班。三是完善了学院主要领导讲党课制度，党委书记、院长、纪委书记等院领导已分别为毕业生党员、全体教职工党员、中层负责干部讲了党课，发挥了示范引领作用，其他院领导也普遍结合分管工作，到相关部门上党课。

5. 关于“班子成员双重组织生活不够正常”问题。

整改情况：一是从制度层面严格要求，建立了学院党员领导干部参加双重组织生活制度，明确了具体规定要求，院领导以普通党员身份参加所在支部组织生活，自觉接受师生监督。二是结合近期分工调整，进一步明确了院领导党组织关系隶属，相关党支部及时通知并做好院领导参加党的组织生活情况记载，并在本总支（支部）进行通报。三是将党员领导干部参加双重组织生活情况纳入个人年度述职考核、党委民主生活会评议的内容，同时要求纳入党总支（支部）考核范围。对不能正常参加双重组织生活的领导干部，给予批评提醒，并责成在院党委会上作检查。

6．关于“落实全面从严治党要求尤其是政治建警、从严治校尚有差距”问题。

整改情况：一是认真落实全面从严治党各项措施，全面推进《江苏警官学院章程》有效实施，制定出台了《<章程>实施工作方案》，对抓好学习宣传、完善制度体系、优化治理结构、强化监督考核等四个方面提出要求、明确任务、强调责任。二是认真落实“五个一”工作机制，即每年召开一次党风廉政建设工作会议、每半年组织一次警示教育、每季度开展一次纪律作风分析、每月组织一次纪律作风检查、每周推送一条党性和廉政教育短信，加强经常性教育。三是根据“两学一做”学习教育要求，建立“党员活动日”制度，引导党员师生牢记党员身份，增强“四个意识”。通过参加G20峰会大型安保实践活动，进一步强化公安专业学生的忠诚意识培养和纪律作风教育，充分展示了江苏学警过硬的政治素质和无私奉献的校训精神。

7. 关于“党委履行主体责任不够到位，班子成员落实‘一岗双责’有缺失，自上而下‘四位一体’身份意识没有牢固树立”问题。

整改情况：一是学院建立了党建工作责任清单，明确院党委成员抓班子、带队伍的政治责任。二是学院主要领导与班子其他成员、分管院领导与中层部门主要负责人分别签订了《党风廉政建设责任书》，明确责任分解，对因履职不到位、管理有缺失导致分管领域发生案件、事故或造成负面影响的，将严肃追责。三是创新宣传教育方式，开展申报党员示范岗活动，并通过各种会议进行宣传，进一步明确“四位一体”身份定位，强化“四位一体”身份认同。

8. 关于“纪检监察室在履行监督责任中，聚焦主责主业尚有差距，抓早抓小不够有力，执纪问责偏宽偏软，对一些重点领域关键岗位监督不够到位”问题。

整改情况：一是调整了纪检监察室职能，推进“三转”迅速落地，保证纪检监察室集中人力精力、聚焦主责主业，认真履行监督执纪职责，把首次监督权交还业务部门，纪检监察部门通过“再监督”，及时发现问题，督促规范履职。二是加强对违反中央“八项规定”、省委“十项规定”和“四风”问题的日常督察和纪律审查，坚决查处各类违纪违规案件。三是严格落实学院《党风廉政建设责任追究实施办法》，对党风廉政建设主体责任不落实、不担当造成严重后果等情形坚决问责。四是建立廉政风险排查防控机制，每年开展一次廉政风险评估，尤其加强对重点领域、关键岗位的跟进监督，努力预防违纪违规问题的发生。五是认真贯彻落实监督执纪“四种形态”具体措施，落实“三卡一书”制度，规范批评教育、诫勉谈话、通报批评、组织处理、纪律处分等方式方法，提高监督执纪精准度。

（二）党委领导下的校长负责制落实不够到位方面

9. 关于“班子凝聚力战斗力偏弱，一些成员等待观望、工作主动性欠缺”问题。

整改情况：一是完善党委中心组理论学习制度，坚持通过学习加强领导班子思想政治建设，督促班子成员切实增强“四个意识”，带头发挥好党员领导干部的先进性。二是在省委领导下，省委组织部、省公安厅党委加强了学院领导班子建设，重新调整了分工，有效激发了班子成员的主动性、积极性和创造性。三是学院党委认真贯彻民主集中制，完善了党政会议议事规则和决策程序，修订了校务公开制度，每周排定班子成员主要工作，在学院内网公布，自觉接受全院监督，不断增强院领导班子的凝聚力、战斗力。

10. 关于“有时党委会议议政不议党、议小不议大，有时党政联席会又一揽子决策，弱化了行政独立履职”问题。

整改情况：一是修订了《江苏警官学院贯彻党委领导下的院长负责制实施细则》，制订了《江苏警官学院党委会制度》《江苏警官学院院务会制度》《江苏警官学院书记办公会制度》《江苏警官学院院长办公会制度》等四项会议制度，对各类会议议事内容、议题审查、议事规则、决策程序、决议执行等作出明确规定，进一步完善了党委统一领导、党政分工合作、协调运行的工作机制，学院党政班子成员之间充分沟通、明确分工、协调有力。二是监察室、办公室充分履行督办督查职能，加强对党政班子成员分管条线及议定工作的检查考核，党委书记、院长认真审阅每期《督办专报》并签署意见，及时在校园网发布。

11.关于“班子成员分工畸轻畸重，整体布局不够均衡，劳闲不均、不尽合理，占主导的教学科研工作分工集中、力量单薄，其他分工显得臃散”问题。

整改情况：按照科学合理、相对均衡原则，根据班子成员各自专业背景、阅历能力、性格特点等情况，在充分征求意见的基础上，分别于5月底、6月底对院领导分工、主要领导分工进行了调整，进一步明确职责，做到分工合理、人岗相宜，同时建立了分工交流机制，有效防范廉政风险。

（三）“三重一大”决策民主不够，集中也不够方面

12. 关于“有的重要事项议而不决、决而不行”问题。

整改情况：新制订的党委会制度、院务会制度明确规定了“三重一大”事项决策程序，对会前酝酿沟通、议题提出、征求意见、论证评估、研究讨论、会议决策等各环节都作了具体规定，同时明确了主要领导末尾表态、三种表决方式，保证了党委和行政科学决策、民主决策、高效决策。对议定事项建立跟踪检查、督办、通报等机制。

13.关于“对学院的发展定位缺乏共识，办学指导思想不够明晰”问题。

整改情况：紧紧抓住编制“十三五”发展规划契机，自5月中旬起至7月上旬，围绕“凝聚共识、补齐短板、破解难题、争创一流”主题，在全院干部教师中开展集中研讨活动，组织有关人员赴公安部人事训练局、相关高校、公安机关进行调研学习，在此基础上，经过几上几下反复讨论，进一步明确发展定位、理清办学思路、找准短板弱项、配套建设措施、凝聚发展共识，初步完成了“8+1”规划标准编制工作，近期学院党委还将向省委常委、政法委书记、公安厅长王立科及省厅党委作专题汇报，并根据王书记及厅党委指示要求，进行修改完善，使其成为指导学院改革发展的纲领性文件。

（四）工作纪律执行不严格有漏洞方面

14.关于“问卷调查反映学院基建资产后勤管理可能有问题的占21%”问题。

整改情况：一是已在全院开展固定资产全面清查，7月底前全部结束，在此基础上，查找管理漏洞，有针对性地完善制度机制，落实监督制约措施，并对清查中发现的违规违纪问题进行严肃追责。二是修订了学院政府采购信息公开制度，实行政府采购预算、执行、结果全过程信息公开。三是加强政策和工作宣传力度，从6月份开始，对师生关注度较高的工作，及时通过校园网、微信群等平台发布相关政策和工作动态，7月份所有校内采购项目均在政府采购网、校园网发布采购信息，进一步扩大政府采购信息公开范围。

15.关于“新校区建设，存在化整为零规避招投标、超付工程款、工程质量缺陷、审批验收把关不严、审计未跟上等”问题。

整改情况：一是把新校区建设作为基建资产集中整治的重要内容，摸清底数，查找问题，严肃追究违规违纪行为。二是进一步强化基本建设规范管理，加强基本建设廉政风险防控，以规范新校区项目建设流程为主线，认真梳理基本建设领域管理漏洞、防控重点和关键环节，明确从立项审批、勘察设计、项目报建、工程招标、合同管理、质量控制、安全管理、工期控制、变更控制、资金管理、竣工验收、决算审计、资产移交等13个方面查找风险点，明确责任主体、规范管理程序、强化监督问责、推进制度建设，为有效防控项目建设风险奠定了基础。三是已完成10KV工程初审、“三通一平”工程复审现场审计，同时积极协调有关部门和单位，加快未决项目审计工作进度，凡7月30日前仍未报送结算资料的单位，将委托法律顾问送达律师函，告之经济、法律责任。四是切实做好房屋渗漏等质量缺陷维修整改工作，对不予配合的施工单位，将以催告或律师函方式督促维修、进行索赔。五是制定并严格执行《江苏警官学院物资设备验收工作规程》，强化了审批验收把关。

16.关于“安德门校区资产处置缺乏研究论证，决策程序不完备，违规签订超期合同”问题。

整改情况：一是学院两次约谈承租方南京万谷投资顾问有限公司，已就加强校区安全管理达成一致并付诸实施，同时就进一步明晰出租资产产权关系、共同维护资产安全完整等问题进行磋商，计划年底前签订补充协议。二是承租方在6月份向入驻企业印发了《关于禁止使用“江苏警官学院”字样的工作联系函》，进一步加强了内部经营管理秩序。三是认真总结安德门校区资产处置工作中存在的问题，计划10月份前研究制定学院国有资产处置管理办法，进一步严格规范资产处置程序。

17.关于“购置轿车等资产无偿供外单位使用”问题。

整改情况：一辆公务用车已按照公务车改革相关政策拍卖，已明确收回其余两辆公务用车，同时着手制定公务车管理具体配套制度。

18.关于“有的二级单位违规出租校产，截留收入”问题。

整改情况：对学院各类经营网点招标、出租，纳入学院采购招标程序，及时上报计划、逐级审批，重大事项由院务会研究确定。后勤服务中心财务涉及门面收入的款项，已于4月下旬全额上缴学院财务。

19.关于“财务制度不完善，管理不规范，内控机制不够健全”问题。

整改情况：一是完善了《培训、服务等资金管理办法》《科研经费报销管理办法》《经费支出审批制度》《收费管理办法》等制度，健全了财务管理机制，规范了财务报销审批流程，加强了财务统管力度。二是正在制定《内部控制建设实施方案》待进一步完善后印发实施，同时在学院范围内启动内控建设，规范财务行为，防控财务风险。

20.关于“预算编制范围不完整，费用支出手续不全，违规大量使用现金，招待费超预算超标准，财务信息不够透明”问题。

整改情况：一是规范预算编制工作，将年度培训、房租收入、食堂结余等“其他收入”全部纳入预算编报。二是学院《公务卡结算方式改进方案》全面推行，提高公务支出透明度，实行公务支出全程监管。三是健全公务接待管理制度，规范餐费结算方式，严格报销审批手续，大力压减公务接待支出。自6月份起后勤服务中心不再统一核报接待费用，改由各部门按业务类别自行报账。财务部门严格规范核算，对1至6月份已报销餐费重新清理，确保年度预算不超标。四是通过教职工代表大会公开了学院2015年度财务收支以及2016年度预算情况。在校园网上及时公开了学院2016年度预算的细化内容及情况说明，2015年度决算情况待省教育厅核准批复后及时公开。从6月份起院领导按季度公开“公务接待经费”支出情况，今后还将进一步扩大公开范围，接受全院师生监督。

21.关于“物资采购程序不规范，验收审核把关不严”问题。

整改情况：制定了《江苏警官学院政府采购管理办法》和《江苏警官学院政府采购评审专家管理实施办法》，建立政府采购信息公开制度，实行政府采购预算、执行、结果全过程信息公开，接受师生和社会监督。完善政府采购监管机制，实行“管采分离”。完善专家咨询、把关机制，充分发挥专家在采购决策、项目验收中的作用。

（五）崇廉正风不到位有差距问题

22.关于“个别领导干部自律不严且有不廉反映”问题。

整改情况：监察室召开专题会议认真研究巡视组移交的3个信访举报线索处置办法，安排精干力量调查核实，通过函询、谈话了解、调阅档案资料等方式，查明情况，及时回复投诉人消除疑虑，督促相关部门规范程序，阳光操作，认真履职尽责。

23.关于“历年招生尤其前几年点招成为学院内外关注的热点，少数党员干部在教育教学和学员管理中存在接受学生和家长吃请送礼等利益输送”问题。

整改情况：一是不断完善学生工作规章制度，细化和规范工作流程，特别对涉及学生切身利益的评奖评优、发展入党、选拔学生干部、学生资助、学生处分、学生考核、学生活动费用管理等工作环节，从源头上杜绝可能出现的廉政风险。二是监察室认真审定廉政风险点，逐一规范业务流程，健全和完善各项规章制度，强化内部监督制约机制。加强对招生、学管、基建、经费、干部任用、资产管理、评审评比评估等重点领域的监督检查，推动建立不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。三是加强案件查处及举报线索审查处置力度，并举一反三，查找薄弱环节，进一步堵塞漏洞，推进建章立制。

24.关于“存在超标准接待、超人数陪餐、公款消费高档烟酒、内部聚餐等现象”问题。

整改情况：一是学院公务接待方式、接待标准均严格按照相关要求进行并一律做好记录，超标准、超人数陪餐接待已得到纠正，消费高档烟酒、内部聚餐等现象已全部消除。二是开展执行中央“八项规定”检查，“七·一”前以党总支（支部）为单位，普遍召开专题民主生活会，从院领导班子、部门负责人和党员教职工三个层面入手，对公务接待、生活作风等方面开展自查自纠。三是对公务接待原则、主管部门、承办部门、经费审核部门、监督部门和接待流程、接待标准、陪餐人数、用餐地点、经费支出审批、公务接待经费使用情况公示、公务接待分类管理、违规违纪处理等各个细节都作出具体规定，严格执行。

25.关于“违规发放自定交通补贴”问题。

整改情况：校内交通补贴已经停发。院领导班子成员违规领取的4个月、合计2000元/人交通补贴如数清缴收回。制定出台了《关于执行<省级机关公务用车制度改革实施办法>的配套意见（试行）》《江苏警官学院工作人员公务出行交通包干费发放管理办法（试行）》，明确了有关公务用车使用范围和跨区域公务出行交通补贴发放范围、要求、标准，保障正常教学、办公秩序。

26.关于“办公用房超标整改工作滞后”问题。

整改情况：加强对办公用房使用情况常态化监督检查，9月份将对中层干部使用办公用房情况组织一次“回头看”，并将执行情况在校园网公布。

（六）选人用人欠酝酿欠透明方面

27.关于“民主测评和调查问卷分别有15%和l1%的人认为领导班子执行组织纪律不到位”问题。

整改情况：一是制定了《关于加强学院领导班子建设的实施意见》，对健全议事制度、规范权力运行、完善监督机制等方面作出具体规定。二是对干部选拔任用工作全过程监督，严格执行职数预审、程序公开、考察预告、档案审核、任职前公示等，推行干部选拔任用工作全程纪实。三是建立干部选拔任用工作评价机制，定期听取教职工意见，不断改进工作，严格执行干部选拔任用“一报告两评议”制度，增强干部选拔任用工作透明度和公信力。

28.关于“执行干部任用条例存在偏差，用人导向不够鲜明，个别干部人选引导推荐，轮岗交流机制不健全，存在临时动议现象”问题。

整改情况：一是坚决贯彻中央、省委文件、“好干部标准”和德才兼备、以德为先原则选拔任用干部，以政治领先、注重实绩、倾向教学、群众公认为导向，制定干部选拔任用工作实施方案并组织实施。二是推进学院中层领导干部职务任期和轮岗交流实施办法，有序推进轮岗交流工作落实。三是规范干部选拔任用动议环节，探索实名制推荐干部办法，改进民主推荐、民主测评方式，坚持多渠道、多层次、多侧面对干部进行考察，确保该项工作更加公正、客观。建立干部动议纪实制度，有效记录干部调整动因、党委酝酿情况、分管领导意见等关键信息，形成干部提拔的完整信息链条，便于提名责任的有效追溯。

29.关于“学院行政化倾向明显”问题。

整改情况：一是学院《章程》在组织架构、运行机制和学术委员会、学位评定委员会、教职工代表大会的职权等方面均作了明确规定，确立了党委领导下的院长负责制和“党委领导、校长治校、教授治学、民主管理”的治理模式，充分体现了依法办学和自主管理精神，明确了学校党委会、校长办公会、学术委员会、学位评定委员会、教职工代表大会的决策权和决策机制，充分尊重学术权利和民主权利。二是修订了《学院专业技术职务评聘委员会工作规程》《学院学位评定委员会工作规程》，组建新一届专业技术职务评审学科组、学位评定委员会，推进教授治学，发挥教授在教学、科研和管理中的作用。积极争取政策逐步改善教学条件，提高教师待遇，营造崇尚教学良好氛围。三是出台了《江苏警官学院教师科研工作量计算及科研工作考核办法（试行）》《江苏警官学院科研奖励办法（试行）》，创新科研管理理念，尊重教育自身发展规律和学术科研自身运作规律，从管理方式、组织架构、岗位职责、任务目标等方面树立管理为教育、学术科研服务的宗旨。四是在干部选拔任用工作中，职务职数划分、条件设定、评先评优等方面均向教师倾斜。每年的进人指标使用上，教师都占绝大多数。在选派人员出国（境）工作中，优先考虑教师。

三、整改后续工作及长效制度建设

（一）持续深化整改成果。学院党委将紧密结合“两学一做”学习教育，保持目标不变、思想不松、力度不减，持之以恒抓好整改落实。对已完成的任务，进行“回头看”，查漏补缺、巩固提高。对暂时未完成、正在推进的任务，实行项目管理、明确时序进度、建立工作台账、挂图督办落实，紧盯不放、一抓到底、确保质量。对整改过程中出台的规章制度，加大教育宣传，强化贯彻执行，提高执行效果，年内对学院所有规章进行清理汇编，为实现内部治理体系与治理能力现代化提供成熟定型的制度保障。

（二）从严落实“两个责任”。学院党委带头履行从严管党治党职责，把强化党的建设摆上重要议事日程，与学院改革发展工作一同谋划部署、检查落实，做到“两手抓、两手硬”，推动党委成员切实担负“一岗双责”。全力支持纪检监察工作，优化配强纪检监察干部，支持纪委聚焦主责主业，不断巩固“三转”成果。坚决贯彻执行中央“八项规定”和省委“十项规定”，突出纠正“四风”，在抓细、抓常、抓长上下功夫。学院党委班子带头示范、放好样子，一级做给一级看，以上率下，推动作风建设常态化。

（三）全面落实从严治校。坚决贯彻执行全面从严治党各项要求，把从严治党与政治建警、依法治校与从严治警、落实到学院各项工作中去，不断强化全体党员教师“四位一体”身份认同，加强公安专业学生忠诚意识培养，始终保证学院正确的办学方向。切实推进全员警务化管理，构建部门工作年度考核、中层班子绩效考核与干部教师平时考核、年度考核相配套、相衔接的考核机制，下大力气提振干事创业精气神，努力打造一支“五个过硬”干部教师队伍。

欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话52880318；邮政信箱：南京市浦口区石佛寺三宫48号江苏警官学院政治部（邮编：210031）；电子邮箱wanyoulin@jspi.edu.cn。