7月25日，校长黄维院士在科技创新大楼C501会议室主持召开全校人才引育战略研讨会。副校长崔益虎教授、副校长巩建鸣教授、校长助理吴胜红教授以及相关职能部门和各学院主要负责人参加了会议。

副校长巩建鸣教授详细介绍了本次会议的重要意义，并就人才引育工作的相关理念进行了深度解读。他指出，学校自2013年成功召开首次人才工作推进大会以来，全面实施“高端人才培育工程”，全力构筑“一心一地”人才引育平台，出台并修订了《人才引进办法》等多部文件，探索人才引育机制创新，让广大师生真切感受到了人才引育工作对各项事业发展的巨大推动力。为更好地服务新常态下的人才引育工作，本次战略研讨会在校长黄维院士的倡议指导和相关职能部门的精心筹备下举行，以期集思广益、群策群力，反映真实问题、倾听各家之言、收获更多建议，进一步推动、创新、优化南工人才引育工作。

会上，人才引育办公室主任赵永刚教授系统汇报了2016年上半年我校人才引育工作的总体情况和人才项目实施情况，解读了新近出台的《南京工业大学人才引进办法》和《南京工业大学人才发展孵化基地建设实施办法》，并在分析比较相关数据、挖掘人才引育特点、剖析存在问题的基础上，对进一步优化南工人才引育工作提出了新的建议。

先进化学制造研究院院长罗德平教授和先进材料研究院副院长王建浦教授相继发言，详细介绍了所在研究院的体系架构、研究方向，深入交流了“海外人才缓冲基地”人才引育工作的策略、现状和机遇、挑战，并对人才引进工作的进一步开展提出了若干建设性意见。材料化学工程国家重点实验室党总支副书记仲盛来教授、土木工程学院党委书记胡夏闽教授、法学院院长刘小冰教授先后发言，分别介绍了所在学院人才引育工作现状、探索及经验，并就当前工作中存在的主要问题提出了自己的思考与建议。相关职能部门负责人和学院领导也积极参与讨论，踊跃发言，会场气氛十分热烈。

校长助理吴胜红教授强调，事业发展对人才的依存度正日益提升，人才是南工实现跨越发展的关键，要一以贯之地把人才战略放在优先地位加以推进。当前，学校财务等部门正积极面对资源瓶颈，严格遵照各项财经纪律，深入协同相关部门，广泛征求意见和建议，从资金保障和政策支持两方面制定实施人才专项资金计划，贯彻落实人才引育工作相关要求。学校也将进一步加强指导，细化工作，为深入实施人才引育工作提供有力支撑。

副校长崔益虎教授指出，一流的高校理应拥有一流的人才、一流的资源和一流的管理。人才资源是第一资源，加强学校师资队伍建设至关重要。引才既要看数量，也要重质量；育才既要“引才”，也要“选才”，既要建立健全人才工作考评体系，也要正确处理好培养和使用的关系，更要不断提高人才的归属感和满意度。他对学校人才引育工作提出了四点建议：一是加强顶层设计，明晰师资队伍建设规划；二是加强学科组织化建设，提高凝聚力和战斗力；三是努力营造良好的学术本位文化氛围；四是加强统筹，有序推进各项工作。

校长黄维院士在会上作重要讲话，精准立足世界高等教育发展大势、国家经济社会发展全局，紧密契合“世界一流大学和一流学科”建设的推进战略，系统阐述了党和政府在人才队伍建设方面的战略部署，深入分析了各地最新出台的一系列人才工作政策，全面梳理了兄弟省份创建“两个一流”的改革举措。他指出，人才是国家创新驱动发展战略中最具有全局影响力的核心资源。拥有了人才，特别是高端人才，就能在事业发展中斩获话语权、掌握主动权、占领制高点。世界一流大学，尤其是新兴大学、后起之秀实现跨越发展、缔造“高教神话”的事实业已证明，校以才立、校以才兴，要取得一流的业绩，就必须拥有一流的人才，坚持“人才立校、人才强校”战略。随着“两个一流”战略的实施，不仅高校间的人才竞争日趋“白热化”，地方政府也积极投入到高端人才的“争夺战”中，高校“人才战”已升级为区域竞争发展的“人才战”、地方创新驱动发展的“关键战”。

黄校长强调，矢志创新、拼搏奋进的南工必须增强紧迫意识、危机意识，因势而谋、应势而动，顺势而为、乘势而动，自加压力、改革创新，主动地顺应发展新要求，树立发展新理念，抢占发展新高地，探索发展新路径，以质量为重，以学术为基，优化结构，改善效益，进而增强助推发展的全员凝聚力和核心竞争力，引育一流人才，不断谋求跨越发展，在激烈的竞争中脱颖而出、立于不败之地。人才引育是南工实现“综合性、研究型、全球化”大学奋斗目标的根本保证。全校上下务必要把人才队伍的建设作为竞争之本、发展之基，广泛争取和全面引进更多的急需之才、有用之才、可塑之才，不断推进学校的内涵建设，进而持续提升办学水平。

黄校长指出，要从引才、育才、爱才、用才、留才、励才几方面做细、做实、做好具体工作，进一步夯实人才引育这一战略主线。一是要以求贤若渴之心，做好引才、育才工作。要围绕全校发展中心工作和重大部署，有针对性地在全球范围内延揽人才，使人才队伍的壮大与学校事业的发展同频共振。要突出高端引进和重点培养两大要务，以提高原始创新能力为重点，以服务国家重大战略和产业急需为导向，依托国家和省市的人才专项，礼聘学术大师。要尽快启动和完善校内各层次人才培育工程，着眼长远、超前谋划、科学遴选、长期培养、重点扶持一批青年才俊，力争使其在事业发展一线施展才华、增长才干、发挥作用、提升水平。要千方百计、不遗余力地打造一支年龄结构合理、学缘结构科学、梯度层次齐备、精神风貌优良的人才队伍。二是要以竭诚服务之举，营造爱才、用才氛围。良好的人才引育环境，既有利于提升南工的影响力和吸引力，也有利于营造风清气正的工作氛围，是南工品牌形象的完美诠释。各单位和各部门要牢固树立人才优先的工作理念，认真贯彻落实人才引育工作的相关政策，确保配套服务和保障机制能够充分发挥效用，取得理想效果。要进一步更新服务理念、强化服务意识、提升服务水平、注重服务质量，全方位、多角度地爱护人才、呵护人才，为他们解决各类实际困难，在工作上多关怀，在生活上多关心，尽可能地解决人才的后顾之忧。要做到用人不疑、疑人不用，通过富有成效的环境建设，让各类人才在南工都能受到充分尊重，让各类人才的价值都能得到充分认可，让南工真正成为创新有平台、创业有空间、发展有机会的英才荟萃之地。三是要以革故鼎新之策，深入留才、励才探索。南工四年来的实践证明，只要全校上下一心、众志成城，开拓创新、锐意进取，人才工作就能取得重大进展和突出成效。下一步，学校将逐步下移人才引育工作重心，完善人才工作责任体系，最大限度盘活人才资源。各学部、各学院务必要正确把握人才工作的发展方向，按照已有的成功模式，结合自身实际，坚决破除不合时宜的陈规陋习，及时解决人才工作中的重大问题，让引进人才、培育人才、留住人才、使用人才在南工蔚然成风，成为南工人才队伍建设的新常态，常抓不懈、不断进取。同时，以市场机制为指针、以体现价值为依归、以实际贡献为标尺、以综合评价为方法，遵循人才资源开发规律，敢于创新人才激励机制，切实维护人才的权益，物质奖励与精神鼓励并举，让人才真切地感受到学校的支持与厚爱。

在研讨过程中，黄校长还分别就激活人才队伍存量资源、创新博士后人才队伍管理机制和为外籍教师提供完备的工作生活服务等事宜与参会人员进行了深入的交流和热烈的互动。（文：人才引育办公室、校长办公室；图：钱澄）

 

 

校长黄维院士讲话

副校长崔益虎教授讲话

副校长巩建鸣教授介绍了本次会议的重要意义并就人才引育工作的相关理念进行了深度解读

校长助理吴胜红教授讲话

人才引育办公室主任赵永刚教授系统汇报了2016年上半年我校人才引育工作的总体情况和人才项目实施情况

先进化学制造研究院院长罗德平教授发言

先进材料研究院副院长王建浦教授发言

材料化学工程国家重点实验室党总支副书记仲盛来教授发言

土木工程学院党委书记胡夏闽教授发言

法学院院长刘小冰教授发言