2011年春节后，全国各地招聘会异常火爆，据有关部门统计，全国各地招聘会提供的工作岗位和求职者的人数均为历史新高。虽然如此，不少企业因无法完成招聘目标，各出奇招，以吸引求职者的目光。其中广东广州润之媛公司打出“9天专属，女性给力福利”的旗帜，吸引众多求职者的前来投递简历。

经笔者了解，该公司主营女性健康饮品，并十分关注女性员工权益福利。该公司从2011年起，给每位女性员工全年提供总计9天的专属假期。在其公司待遇介绍中看到，该公司每月为女性员工提供半天专属生理假期，全年计有6天，同时在母亲节、儿童节、结婚纪念日、生日都放半天假，而“三八妇女节”假期也将延长为一整天，照此推算，润之媛女性员工全年确实将享受9天专属假期。

早在2007年，《中国美容时尚报》就在北京、上海、广州等职业妇女集中且劳动强度较强的地区做的抽样调查显示，85%以上的女性认为经期较严重地影响了她们的工作和生活，其中61.5%的女性表示经期有不同程度的生理不适；33.5%的女性表示经期有明显的痛苦和障碍感，或生理疾病，难以或有碍坚持工作。另有90%以上的女性表示在经期期间没有受到应有的照顾和保护。据2008年全国妇联公布的《中华人民共和国妇女权益保障法》实施情况抽样调查报告显示：有78.5%的妇女在经期没有得到特殊保护。

面对此种情况，全国政协委员张晓梅在2008年两会上提出了一个颇受关注的提案：女性经期应有法定休假！这在当时引起了广泛关注。

对于“9天专属，女性给力福利”，笔者作为男性，对企业所打出的关爱旗帜表示支持。润之媛公司的“创先例”做法也是一次对社会的呼吁：关注女性员工健康。但与国外关爱女性行动相比，国内社会对女性健康、权益的关注还远远不够。今年两会有部分全国政协委员指出“对女性职工的关心不仅仅在于房价、物价，更多应该从这些实际性的细小方面来着手。”

润之媛的做法从另一方面也给予我们很多启示，关注女性健康、权益不仅仅在女性特有假期这方面的关爱女性健康，而是从更多方面了解并重实际行动中关爱女性。对企业而言，除了加设假期外，还应为表现突出的女性员工设立优秀奖项或补贴，激发女性员工的工作热情，引起企业内对“半边天”的广泛关注。对整个社会层面而言，有关妇女权益部门应当定期在街区、基层机关开展专业技能培训、健康知识讲座，提高女性知识水平和就业能力。对于学校群体则更应重视女性权益问题，通过专题宣传、心理辅导等形式引导学生树立正确的价值观、人生观，保证学生健康成长。

女性既是全面建设小康社会的参与者，又是家庭健康生活方式的倡导者和实践者，是全面提高中华民族健康素质的一支不可替代的重要力量。关注女性权益，推进人民健康事业的发展，对提高全民族健康水平具有特别重要的意义。