武汉大学“三个着力”加强干部教育培训工作

　近年来，武汉大学以全国干部教育培训基地为依托，共承办1600余期干部培训班，为全国培训干部10万余人次，积极服务地方经济社会发展。

　　着力创新模式。创新培训模式，培训前重设计、培训中重互动、培训后重评估。创新学员管理与评估模式，建立整体化学员管理模式，通过开展珞珈晨读、创建学币学分制等激发学员学习热情，通过线上线下教学质量评估相结合，将效果评估贯穿教育培训全过程。打造“政府—高校”交流平台，参与制定《武汉2049年远景发展战略规划》《随州市“十三五”规划》《恩施州“十三五”规划》等，充分发挥智库作用。

　　着力提升质量。按照“党和事业发展需要什么就培训什么，干部履职尽责和健康成长需要什么就培训什么”的原则，深入调研干部培训需求，抓好课程设计。例如，积极参与湖北省委“办好市场大学”的部署，围绕自贸区建设、长江经济带建设、供给侧结构性改革等专题培训全省干部近3万人次。完善工作标准和激励机制，遴选优秀专业培训师，每月围绕党性教育、业务知识等主题开展内训，提升培训工作者素质。制定《非学历教育培训管理规定》《非学历教育培训班质量评估办法》等文件，全面规范培训办班、师资管理、质量评估、合作办学等工作。严格贯彻落实“八项规定”，加强学风建设，营造良好的学习氛围。

　　着力打造特色。开展品牌设计与宣传，制定干部教育基地品牌建设方案，着力培育具有核心竞争力的专题项目。结合学校自身学科优势与特色，打造学习贯彻重要会议精神、社区建设等特色专题品牌，着重在能力培训和知识更新方面下功夫，提高干部履职尽责的素质能力。积极搭建“武大干部教育培训”微信公众账号和微博等新媒体平台，不断扩大宣传教育覆盖面。